Gestion et leadership
Apprendre à gérer ses employés et les motiver en ligne par Jean-Pierre Mercier
Vous aimeriez améliorer votre leadership et gérer votre équipe avec efficacité ?
Découvrez les styles de leadership et les outils de gestion qui vous permettront d'obtenir des résultats plus élevés et de motiver toute votre équipe !
02h23
19 chap
3,5/5
(40
votes)
156
élèves
Au programme de ce cours en ligne
Grâce à ce cours alliant gestion et leadership en ligne, apprenez-en plus sur les théories de leadership, les grands gourous et les techniques de gestion (performance du gestionnaire, gestion situationnelle, gestion des conflits). Vous pourrez ainsi développer votre leadership et appliquer les grands principes théoriques à votre pratique !
Accessible à tous (débutant comme avancé)
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videos
5
quiz
Accès 24/7
Certificat
1
Présentation
01:11
2
Introduction à la formation
02:14
3
Les grands principes
11:12
4
Les performances attendues
13:06
5
Les organisateurs
09:04
6
Les humanistes
09:12
7
Les deux dimensions des modèles de gestion
13:02
8
La gestion situationnelle - partie 1
07:34
9
La gestion situationnelle - partie 2
12:02
10
Les gourous - partie 1
09:21
11
Les gourous - partie 2
08:46
12
Le modèle dynamique de gestion des employés
14:04
13
La préparation dans le modèle de gestion
02:04
14
Demander l'action et style de gestion
12:14
15
La rétroaction
04:57
16
Gérer les conflits
05:21
17
Notre méthode pour des résultats
03:35
18
Résumé et outils
02:19
19
Quiz - Gestion et leadership
02:30
Prix
Jean-Pierre Mercier
Votre expert Pro
Jean-Pierre Mercier est diplômé d’une école de commerce française et d’un 3e cycle en Commerce International. Après un parcours de directeur export et marketing en entreprise, adjoint du président d’une grande entreprise française, il part pour le Canada et crée son entreprise de conseil et de formation, ...
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Jean-Pierre Mercier est suivi par 1199 élèves et
a reçu la note globale de
4/5 sur
15 cours
Vos avis sur ce cours
Excellent ! Bien condensée
Dolly R.
Moyen ! Formation assez ennuyeuse. Expert pas très dynamique et monotone
David L.
Bien ! Sujet très dense
Frédéric R.