L'entretien annuel d'évaluation

Réussir son entretien annuel d'évaluation des compétences ! par Bernard Jaubert

Votre entretien annuel d'évaluation approche, vous souhaitez avoir toutes les clés en mains pour le réussir et en tirer le maximum ? Souvent formalisé par la rédaction d'un compte rendu d'évaluation, l’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour échanger avec son manager. En effet, l'objectif de l'entretien annuel d'évaluation est de faire le point sur ses résultats afin de définir de nouveaux objectifs. Cet entretien peut influencer positivement ou négativement la rémunération du salarié, d'où son importance.
00h47 15 chap
4,3/5 (37 votes)
492 élèves

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Grâce à cette formation pour préparer son entretien annuel d'évaluation en ligne, Bernard Jaubert montre qu’il est possible de dépasser le tabou du jugement si l'entretien est mené avec finesse. Vous aborderez l'importance de la responsabilité du manager ainsi que toutes les postures (jugement, décision, interprétation...) à adopter lors de l'entretien annuel d'évaluation des compétences professionnelles. Cette formation de préparation à l'entretien annuel d'évaluation en ligne a pour objectif de ne laisser aucun détail au hasard pour mettre toutes les chances de votre coté.
Accessible à tous (débutant comme avancé)
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Bernard Jaubert

Votre expert Pro

Né en 1953, Bernard Jaubert est fondateur et associé du cabinet DMJ Consultants depuis 1991. Cet économiste et sociologue de formation a fait plus de vingt années d’études et de conseil en management, en France et à l’international, auprès de grandes et de moyennes entreprises. DRH en temps partagé (Delta Plus ... En apprendre plus sur Bernard Jaubert
Bernard Jaubert est suivi par 492 élèves et a reçu la note globale de 4,3/5 sur 1 cours
Bernard Jaubert

Vos avis sur ce cours

4,3/5
sur 37 notes
Excellent ! pédagogue et exemples concrets pour illustrer
Il y a 14 jours
Armelle M.
Très bien ! INTERESSANT Côté manager.
Il y a 28 jours
Zhor C.
Excellent ! Complet et pédagogique
Il y a 1 mois
Pierre L.

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