Surmonter les biais inconscients dans le recrutement
Biais cognitifs, recrutement, biais inconscients, diversité et inclusion, microagressions, recherche de talents
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Dans cette formation, vous apprendrez les fondamentaux des biais cognitifs.
Notre cerveau aime bien s’économiser de l’énergie. C’est pour cette raison qu’il emprunte des raccourcis pour prendre des décisions. Ces raccourcis se basent en partie sur nos décisions passées, sur nos expériences, sur nos croyances, nos préjugés, notre culture et bien d’autres facteurs.
On ne voit pas le monde tel qu’il est, mais on voit plutôt une représentation du monde souvent déformée par tous ces filtres mentaux.
Les biais cognitifs interviennent dans toutes les étapes de recrutement, que ce soit au niveau de la description de l’offre d’emploi. Que ce soit lors de l’entretien ou après les entretiens quand on est amenés à choisir parmi un ou plusieurs candidats.
En connaissant ces biais cognitifs et surtout en connaissant comment éviter qu’ils vous induisent en erreur, cela vous donnera un grand avantage.
C’est pour cette raison que l’intérêt pour les biais cognitifs ne cessent d’augmenter. Des entreprises dans plusieurs domaines, que ce soit l’informatique, la finance, la recherche, enseignent les biais cognitifs à leur employé et leur top management. Ces entreprises ont très bien compris l’impact négatif de ces biais cognitifs sur leurs résultats s’elles ne mettaient rien en place pour les éviter.
Ce cours va directement à l’essentiel. Voici quelques compétences que vous apprendrez dans cette formation :
• Découvrez le fonctionnement des biais cognitifs et comment ils vous impactent
• Découvrez l’impact de certains mots dans vos offres d’emploi sur les futurs candidats
• Appliquez des stratégies pour minimiser l’impact des biais cognitifs durant vos recrutements
• Détectez quand vous êtes victimes des biais inconscients
• Prenez vos décisions de façon plus rationnelle afin de trouver les bons candidats
• Découvrez les avantages de la diversité et l’inclusion
• Et bien plus encore
Ce n’est pas un cours théorique. Je partage des techniques que vous pouvez mettre immédiatement en application. Tout au long de la formation, vous trouverez des exercices pratiques pour appliquer immédiatement ce que vous apprenez et obtenir des résultats.
Notre expert
Jamal Lazaar
Jamal est franco-marocain et vit actuellement en Australie. Après une longue expérience dans le monde de l’entreprise en tant que chef de projet, il est maintenant auteur, coach et conférencier. Sa passion pour le développement personnel l’a poussé à étudier la PNL (programmation neurolinguistique) et à apprendre l’hypnose. Aujourd’hui, il est coach certifié en PNL, en hypnose et Time Line Therapy ®. Il est un fervent étudiant du développement personnel et de la psychologie du succès. Il apporte son mélange de savoir et d’inspirations aux différentes conférences et séminaires où il est invité pour intervenir. Il est aussi formateur et organise régulièrement des formations sur des sujets allant de la définition des objectifs aux secrets du succès et le leadership. Jamal croit profondément que chacun de nous a un potentiel extraordinaire inexploité. Tout le monde peut apprendre à libérer ce potentiel et accomplir en quelques années plus qu’une personne moyenne ne peut en toute une vie. Sa mission est d’aider le maximum de personnes à atteindre leurs objectifs et à libérer leur réel potentiel. Il est très actif dans le milieu du développement personnel et du coaching. Il apporte aussi son soutien à différentes organisations à but non lucratif.
En apprendre plus sur Jamal Lazaar
Pourquoi suivre cette ressource ?
Vous voulez surmonter l'impact des biais inconscients durant vos entretiens d'embauche ? Ce cours vous apprendra tout ce que vous devez savoir pour repérer et éliminer l'impact des biais inconscients sur vos processus de recrutement.
