Diminuer l'absentéisme au travail

Lutter contre l'absence des employés

Le taux d'absentéisme de votre organisation est trop élevé et vous désirez le réduire ? Découvrez comment améliorer la cohésion, l'efficacité et l'esprit d'équipe de vos employés tout en favorisant leur motivation !
00h52 11 chap
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66 élèves
Diminuer l'absentéisme au travail
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Grâce à ce cours sur l'absentéisme au travail en ligne, apprenez à mettre en place des solutions pour diminuer les absences et garder vos employés mobilisés. Vous saurez ainsi analyser les causes de l'absentéisme (burn-out, dépression...), réagir en conséquence et adapter vos réactions à la situation.
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Jean-Pierre Mercier

Votre expert Pro

Jean-Pierre Mercier est diplômé d’une école de commerce française et d’un 3e cycle en Commerce International. Après un parcours de directeur export et marketing en entreprise, adjoint du président d’une grande entreprise française, il part pour le Canada et crée son entreprise de conseil et de formation, Challenge-Action. Il compte maintenant parmi ses clients des entreprises Européennes et Nord-Américaines de toutes tailles dont bon nombre de multinationales. Sa mission : collaborer avec ses clients pour obtenir des résultats et donner du plaisir à travailler avec leurs équipes. Tous ses clients ont obtenu des résultats mesurables quand ils ont appliqué les méthodes de travail préconisées. La force de l’expérience et l’application de recettes éprouvées. Il intervient dans divers secteurs dont la négociation, la planification stratégique, le service à la clientèle, la consolidation d’équipe, la stratégie marketing web et bien d'autres. Il a également publié plusieurs ouvrages aux Éditions Québécor dans ses domaines de référence. En apprendre plus sur Jean-Pierre Mercier
Jean-Pierre Mercier est suivi par 1 817 élèves et a reçu la note globale de 4,1/5 sur 10 cours

Vos avis sur ce cours

4,4/5
✭✭✭✭☆
sur 13 notes
Très bien ! Le sujet est très intéressant, l'expert à une bonne approche c'est confortable
✭✭✭✭☆
wilfried F.
Très bien ! .
✭✭✭✭☆
Pascal G.
Bien ! Intéressant
✭✭✭☆☆
Marlyne M.

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