Le management par l'optimisme
Améliorer ses performances de manager grâce aux émotions positives par Jean-Philippe Ackermann
Vous désirez améliorer votre leadership et vos performances ?
L'optimisme est une qualité managériale forte qui vous permettra de non seulement booster vos performances, mais aussi celles de vos collaborateurs
00h37
17 chap
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élèves
Au programme de ce cours en ligne
Les émotions positives rendent le cerveau plus efficace. Fort de cette certitude, Jean-Philippe Ackermann vous accompagnera lors de ce cours en ligne pour vous permettre d'affiner les qualités qui font de vous un bon manager.
Accessible à tous (débutant comme avancé)
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Accès 24/7
Certificat
1
Un pari et un choix
01:26
2
L’optimisme est de volonté
02:13
3
Quiz 1
00:30
4
L’optimisme managérial est une compétence
02:01
5
L’optimisme managérial booste les collaborateurs
02:35
6
Quiz 2
01:00
7
Si vous voulez rater, soyez pessimiste !
03:33
8
Gérer les émotions positives
03:17
9
Quiz 3
00:30
10
Une personne à solutions
03:10
11
L’optimisme est un humanisme
03:12
12
Le matin du manager optimiste
03:12
13
Après tout, la reconnaissance avant tout
03:12
14
Quiz 4
00:30
15
Est-ce que ça marche ?
04:16
16
Si vous deveniez un dream manager !
02:26
17
Quiz 5
00:30
Prix
Jean-Philippe Ackermann
Votre expert Pro
A l’âge de vingt-et-un ans, alors que j’effectue mon service militaire, je décide « d’être heureux le reste de ma vie ». À vingt-sept ans, avec seulement un bac G1 et après avoir été embauché comme commercial, je suis nommé Directeur Général d’une Mutuelle Avignonnaise de 75 salariés. Au vu des comptes, j’apprends ...
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Jean-Philippe Ackermann est suivi par 170 élèves et
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Vos avis sur ce cours
Très bien ! C'était instructif, cependant quelques exemples de méthode de management auraient été un plus
Taous B.
Excellent ! Excellent! une toute petite formation qui change le regard de la vie a 180°, qui donne l'espore et l'optimisme! a faire absolument même si vous n'est pas manageur
ZHANNA S.
Excellent ! Son optimisme et le message qu'il souhaite faire passer
Audrey D.